Plan de igualdad

La Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social y Formación Ocupacional Jovent, declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de esta entidad, desde la selección, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo ésta como “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo “.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la entidad de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y mediante la implantación de un Plan de Igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrando los correspondientes sistemas de seguimiento y con el fin de avanzar en la consecución de la igualdad real mujeres y hombres en nuestra entidad y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Nuestra propuesta es que sea una clave estratégica de la organización y que forme parte de nuestra identidad corporativa, incorporando transversalmente la perspectiva de género e integrando la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos y en la gestión de toda la actividad de la empresa.

En nuestro plan de igualdad puedes consultar las acciones que se están llevando a cabo en el siguiente enlace: